Bem-Estar Corporativo

10 Benefícios inovadores nas empresas para atrair e reter talentos

15 de ago. de 2023
Última alteração 15 de ago. de 2023

Por que as pessoas trabalham? Parece óbvio responder que elas trabalham porque precisam ganhar dinheiro. Com as projeções oficiais da inflação para o ano de 2023 (em 5,96%), é melhor não ignorar a importância de oferecer um bom salário ao recrutar colaboradores para a sua empresa. Porém, a verdade é que o dinheiro nem sempre é um fator decisivo para os melhores candidatos que recebem muitas propostas, nem garante a permanência de profissionais de valor.

Uma pesquisa anual conduzida em 35 países, incluindo o Brasil, aponta que as pessoas colocam o equilíbrio entre trabalho e vida pessoal no mesmo patamar que o salário. E, embora um bom aumento ou um bônus inesperado melhore o dia de qualquer pessoa, é ingênuo pensar que um aumento, por exemplo, de 15% no salário leve automaticamente a uma melhora de 15% na produtividade ou moral de uma equipe. O fato é que a cultura de uma empresa costuma ter uma importância muito maior: uma pesquisa revelou que 61% dos profissionais consideram esse aspecto até mais importante do que o salário.

Nesse cenário, oferecer benefícios inovadores pode ter um impacto positivo e duradouro, com reflexos importantes na atração e engajamento no trabalho. É isso que refletem os resultados de um estudo de 2022, no qual 83% das pessoas entrevistadas afirmam valorizar o bem-estar tanto quanto o salário.

Estudo ROI do Bem-Estar 2023

O que são benefícios corporativos e benefícios trabalhistas 

A diferença entre benefícios corporativos e os benefícios trabalhistas está, principalmente, no caráter opcional ou obrigatório.

  • Benefícios trabalhistas são garantidos pela legislação brasileira. Eles seguem o que está estabelecido na Consolidação das Leis Trabalhistas (CLT), que define direitos fundamentais como férias remuneradas, 13º salário, Fundo de Garantia por Tempo de Serviço (FGTS), licença parental e outras obrigações a serem cumpridas em qualquer contrato.
  • Benefícios corporativos são oferecidos de modo adicional e desvinculado do pagamento de salários, comissões, cobertura obrigatória de despesas e bônus mensais estabelecidos como remuneração. Eles podem contribuir com despesas que os colaboradores teriam que cobrir por conta própria, por exemplo, para alimentação, transporte e previdência privada, além de trazer mais conforto no dia a dia.

Os benefícios trabalhistas são considerados mais tradicionais, mas também podem incorporar atualizações para acompanhar o contexto atual. Já os benefícios corporativos podem ser flexíveis (desde que estejam em conformidade com a legislação), convencionais ou inovadores para fazer diferença no bem-estar da equipe.

Qual é a importância do pacote de benefícios para colaboradores

Os pacotes de benefícios oferecidos pelas empresas ajudam a atrair e manter profissionais competentes nas equipes. Conhecidos como benefícios corporativos ou benefícios empresariais, esses recursos agregam valor à remuneração, mas não contam como salário ou outro pagamento por obrigação trabalhista.

Em linhas gerais, isso significa que as pessoas contratadas podem receber diversos tipos de vantagem extra: do tradicional plano de saúde às mais variadas opções de convênio, regalias no ambiente de trabalho, programas de bem-estar e outros benefícios criativos que podem estar no radar da equipe de RH para tornar as vagas ainda mais atraentes e contribuir para a boa reputação da empresa no mercado.

Por que oferecer benefícios inovadores nas empresas

Inovar nos benefícios oferecidos pela empresa é uma forma de apoiar sua equipe e dar atenção ao que motiva os colaboradores dentro e fora do ambiente de trabalho.

  • Um pacote com benefícios criativos é um diferencial nos processos de recrutamento e aquisição de talentos.
  • A iniciativa de atualizar o pacote de benefícios costuma entusiasmar os colaboradores e aumentar o engajamento no trabalho.
  • Benefícios inovadores nas empresas ajudam a diminuir a rotatividade de pessoal.
  • Uma boa política de benefícios contribui para a reputação da empresa no mercado de trabalho.

Assim, a empresa também é beneficiada ao montar um pacote de benefícios mais atraentes para quem ainda não trabalha lá e mais valorizados pelo quadro de funcionários.

10 ideias de benefícios criativos para colaboradores

Quer empolgar sua equipe e atrair talentos profissionais para a empresa? Inspire-se nestas ideias e monte um pacote com benefícios criativos para colaboradores.

  1. Opções flexíveis para a prática de atividades físicas

Você sabia que 29% dos profissionais no Brasil não acreditam que as empresas estão comprometidas com seu bem-estar? Você pode melhorar esse panorama oferecendo um programa de benefícios flexíveis para acesso a academias, aulas online e personal trainers (e mais outras vantagens) com copagamento entre a empresa e seus funcionários. Isso demonstra o quanto a organização valoriza a saúde e a felicidade de sua equipe, além de ser um bom incentivo para as pessoas que deixaram de se exercitar devido às condições financeiras.

  1. Oportunidades de trabalho remoto

Impulsionada nos tempos da pandemia, a experiência de trabalhar remotamente é vista como uma vantagem para muitas pessoas. A possibilidade de trabalhar no próprio espaço, sem ter que comparecer à empresa, desperta o interesse de seus colaboradores? Um estudo recente estima que 52% da população brasileira querem continuar com o trabalho remoto ou híbrido. Ou seja, esta pode ser uma boa opção nos casos que ainda dependem do trabalho presencial, ainda que só seja oferecida em alguns dias da semana.

  1. Aplicativos para monitorar a saúde

Uma maneira simples de mostrar a seu pessoal que a empresa incentiva a atenção à saúde é dar equipamentos e/ou acesso a aplicativos para monitorar atividades físicas, qualidade do sono, batimentos cardíacos, ingestão de água etc. Esse tipo de cuidado tem destaque entre os benefícios inovadores nas empresas, e não só porque o Gympass tem a missão de combater o sedentarismo e promover a saúde e o bem-estar das pessoas. 

A saúde é apontada como a maior preocupação dos brasileiros no ano de 2022, ultrapassando outras questões importantes no panorama político nacional. O impacto na economia do país também é enorme. Exemplo disso é a estimativa de que a insuficiência cardíaca possa levar a perdas de mais de seis bilhões de reais ao ano. 

  1. Doações e apoio a causas

O altruísmo é um dos caminhos para manter um ambiente positivo no trabalho em um momento em que as pessoas estão dando mais valor aos seus propósitos no trabalho e na vida. Sua empresa pode inovar nos benefícios incentivando o altruísmo por meio de doações para campanhas de caridade, envolvimento em projetos conjuntos com instituições não governamentais e até liberação do cumprimento de algumas horas semanais para que os colaboradores possam se dedicar a trabalhos voluntários em prol de uma causa.

  1. Privilégios para desfrutar na empresa

Com a Organização Mundial da Saúde (OMS) apontando que 90% da população sofre com o estresse, tornar o espaço de trabalho mais confortável e acolhedor também é uma forma criativa de beneficiar o pessoal. E o melhor é que você pode pensar em inúmeras alternativas dentro do perfil de sua empresa para transformar áreas específicas em locais de descanso, convivência social e atividades de lazer que não tenham relação com o trabalho: uma sala de jogos, um jardim para meditação, um lounge bem decorado para receber visitas externas, uma sala com cadeiras de massagem ou para cuidados de beleza e muito mais ideias.

  1. Oportunidades de evolução profissional

A falta de perspectivas de evolução na carreira é um dos fatores apontados por 37% das pessoas em uma pesquisa sobre os motivos de demissão voluntária no Brasil. É natural querer evoluir profissionalmente, e sua empresa pode incentivar a mobilidade na hierarquia oferecendo um PDI (plano de desenvolvimento individual). Além das opções de treinamentos e seminários na empresa, pode ser interessante proporcionar bolsas de estudos, auxílio para pagamento de cursos e até vale-cultura.

  1. Incentivos à alimentação saudável

Oferecer frutas, bebidas e lanches saudáveis no ambiente de trabalho é uma forma de demonstrar atenção ao seu pessoal. Outra iniciativa interessante nesse sentido seria melhorar a infraestrutura para quem traz as próprias refeições para o trabalho. Afinal, a alimentação afeta a maneira com que as pessoas se sentem no dia a dia e contribui para a produtividade. Isso lembra o famoso ditado “você é o que você come”, indicando que a empresa oferece opções de qualidade porque reconhece o valor de sua equipe.

  1. Horários flexíveis

Assim como cada vez mais pessoas valorizam a opção de trabalhar em home-office, aumenta a demanda por horários para equilibrar melhor o dia entre as obrigações profissionais e a vida pessoal. O mais recente relatório global do LinkedIn sobre o futuro do recrutamento aponta que a flexibilidade é citada entre os três principais fatores para a decisão sobre aceitar um cargo, juntamente com os salários e a qualidade do pacote de benefícios. Se a sua empresa pode permitir que as pessoas trabalhem no horário que escolherem, mesmo que seja necessário fazer algum tipo de escalonamento, vale a pena experimentar essa prática inovadora.

  1. Benefícios parentais

Uma das coisas mais importantes para profissionais com filhos pequenos é saber que as crianças estão bem cuidadas enquanto pais e mães se dedicam ao trabalho. A empatia da empresa ao acomodar esse tipo de necessidade contribui para a retenção de funcionários e não deixa de ser apreciada pelas pessoas que não têm preocupações nesse sentido.

Além de oferecer uma extensão no período de licença remunerada prevista nas leis trabalhistas para quem acaba de ter um bebê, a empresa pode inovar nos benefícios que incluem familiares, oferecer creche no local ou auxílio-creche e outras opções com esportes e atividades em família.

  1. Programas de bem-estar

Você se lembra da sugestão de reembolsar parte dos gastos dos colaboradores com atividades físicas? Bem, essa é apenas parte da solução. O chamado salário emocional tem um papel cada vez mais importante para as pessoas e ainda pode gerar um aumento nos lucros da empresa com o maior entusiasmo e engajamento do time. Por isso, os programas que também dão acesso a benefícios de bem-estar contribuem com a saúde mental das equipes e estimulam uma série de hábitos positivos na vida pessoal e profissional.

Quais são os benefícios ideais para a sua equipe

A escolha é sua! As opções listadas acima têm tudo para despertar o interesse e o orgulho de trabalhar em sua empresa. E você ainda pode empolgar os colaboradores com vales para tecnologia e entretenimento, planos de saúde para pets, auxílios para viagens e dezenas de outras ideias criativas para o RH. Quando as pessoas se sentem envolvidas e encontram propósito na vida profissional, os benefícios fazem ainda mais diferença.

Para receber orientações sobre benefícios de bem-estar, converse com a equipe Gympass.

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Gympass Editorial Team

A Equipe Editorial do Gympass traz aos líderes de RH as informações necessárias para promover o bem-estar dos colaboradores. Em um cenário profissional em rápida evolução, nossas pesquisas, análises de tendências e guias práticos são ferramentas importantes para levar cada vez mais satisfação e saúde ao ambiente de trabalho.