Bem-Estar Corporativo

Mulheres na liderança: desafios e oportunidades para o RH

15 de mar. de 2024
Última alteração 21 de mar. de 2024

A participação de mulheres em cargos de liderança no Brasil ainda é uma realidade distante da igualdade. Apesar dos avanços conquistados nos últimos anos, as mulheres ainda são sub-representadas nos altos escalões das empresas, ocupando apenas 28% dos cargos de diretoria e C-level.

Além de ser uma questão de justiça social, essa diferença pode representar um enorme potencial desperdiçado para as empresas, já que garantir diversidade na liderança pode levar a melhores resultados financeiros, maior inovação e um ambiente de trabalho mais positivo.

É importante saber os desafios e oportunidades existentes para mudar esse cenário nas empresas brasileiras. A área de Recursos Humanos pode ser um grande aliado nessa jornada, ajudando a aumentar a representatividade feminina em cargos de liderança e mostrando os benefícios que isso pode trazer para as empresas e para a sociedade.

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Benefícios da liderança feminina

A presença de mulheres em cargos de liderança traz diversos benefícios para as empresas, impactando positivamente o ambiente de trabalho, a cultura organizacional e os resultados financeiros. Os principais benefícios estão relacionados a:

Engajamento dos colaboradores

  • Maior senso de pertencimento: A diversidade na liderança garante que os colaboradores se sintam representados e valorizados, aumentando o senso de pertencimento e o engajamento.
  • Melhor comunicação e colaboração: Líderes diferentes entre si tendem a promover uma comunicação mais aberta e transparente, além de estimular a colaboração e o trabalho em equipe.
  • Cultura de inclusão: Uma liderança diversa demonstra o compromisso da empresa com a inclusão e a valorização da diversidade, criando um ambiente mais positivo e acolhedor.

Atração e retenção de talentos

  • Marca empregadoraforte: A diversidade na liderança torna a empresa mais atraente para novos talentos, que buscam oportunidades em ambientes inclusivos e que valorizem suas diferenças.
  • Melhor retenção de talentos: Colaboradores que se sentem representados e valorizados pela empresa são mais propensos a permanecerem nela por mais tempo.

Ambiente de trabalho seguro

  • Maior sensibilidade para questões de diversidade: Líderes diversos são mais propensos a identificar e combater comportamentos discriminatórios e promover um ambiente de trabalho mais seguro e inclusivo.
  • Cultura de respeito: A diversidade na liderança promove o respeito às diferenças e à individualidade, criando um ambiente de trabalho mais positivo e acolhedor.

Reputação da empresa

Resultados financeiros

  • Melhor tomada de decisão: A diversidade de perspectivas na liderança contribui para uma melhor tomada de decisão, levando a resultados mais eficazes e inovadores.
  • Maior inovação: Líderes com diferentes experiências e estilos são mais propensos a gerar ideias inovadoras e soluções criativas para os desafios da empresa.
  • Aumento da produtividade: Colaboradores engajados e motivados em ambientes diversos e inclusivos são mais produtivos e contribuem para o sucesso da empresa.

Principais desafios para as mulheres na liderança

Os benefícios de ter mulheres na liderança são claros. Apesar disso e dos avanços nos últimos anos, as mulheres ainda enfrentam desafios em sua trajetória profissional, especialmente em busca de cargos de liderança. Entre os principais obstáculos, podemos destacar:

  • Teto de vidro: Uma barreira invisível que impede as mulheres de ascenderem aos cargos mais altos das empresas. Apesar de serem altamente qualificadas e competentes, muitas vezes não são consideradas para cargos de liderança devido a estereótipos de gênero e vieses inconscientes.
  • Desigualdade salarial: As mulheres ainda ganham menos que os homens para realizarem o mesmo trabalho, com o mesmo nível de qualificação e experiência. No Brasil, a diferença salarial entre homens e mulheres é de 22,3%.
  • Dupla jornada de trabalho: Infelizmente, as mulheres ainda assumem a maior parte das responsabilidades domésticas e do cuidado com os filhos: pesquisas do IBGE mostram que mulheres dedicam quase o dobro do tempo a afazeres domésticos quando comparadas aos homens. O resultado é uma dupla jornada de trabalho que pode dificultar a progressão profissional delas.
  • Falta de apoio às mães trabalhadoras: A falta de políticas de apoio às mães trabalhadoras, como auxílio-crechelicença parental estendida, pode dificultar o retorno das mulheres ao mercado de trabalho após a maternidade. 
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Oportunidades para o RH promover a liderança feminina

O RH pode ter um papel fundamental na promoção da liderança feminina nas empresas. Através de medidas e iniciativas estratégicas, é possível eliminar os obstáculos que as mulheres enfrentam e aumentar sua representatividade nos cargos de liderança.

Algumas das ações que o RH pode colocar em prática para promover mulheres na liderança são:

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  • Implementar políticas de recrutamento e seleção que eliminem os vieses inconscientes e garantam a igualdade de oportunidades e equidade salarial
  • Ampliar a divulgação de vagas para mulheres, incluindo em canais específicos e redes de contato femininas.
  • Oferecer programas de treinamento e capacitação específicos para mulheres com potencial de alta gestão, com foco em habilidades como liderança, comunicação, negociação e gestão de conflitos.
  • Criar programas de mentoria para mulheres, conectando-as com líderes experientes que possam oferecer orientação e apoio.
  • Promover uma cultura organizacional inclusiva e diversa, que valorize a igualdade de gênero e o respeito às diferenças.
  • Implementar políticas de combate ao sexismo e à discriminação no ambiente de trabalho.
  • Oferecer políticas de flexibilidade no trabalho, como home office e horários flexíveis, que facilitem a harmonia entre a vida pessoal e profissional.
  • Criar um programa de bem-estar corporativo com abordagem de cuidado integral, considerando a saúde física, mental e financeira das colaboradoras. Vá mais longe: ofereça o benefício também aos seus familiares e dependentes.
  • Implementar políticas de apoio às mães trabalhadoras, como licença parental estendida e retorno gradual ao trabalho.
  • Monitorar o progresso da empresa na promoção de mulheres na liderança, através de indicadores como a representatividade feminina em cargos de liderança e a diferença salarial entre homens e mulheres.

Ao implementar estas medidas, o RH pode contribuir para a construção de um ambiente de trabalho mais justo e igualitário, onde as mulheres tenham oportunidades reais de alcançar o sucesso em suas carreiras.

Mas o papel do RH não se limita à implementação de medidas e iniciativas. É fundamental que essa área também seja um agente de mudança cultural, promovendo o diálogo sobre a importância da liderança feminina e conscientizando os colaboradores sobre os desafios e oportunidades relacionados à diversidade de gênero. 

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A liderança feminina: um futuro promissor

A liderança feminina é fundamental para o futuro do mercado de trabalho brasileiro. Contar com mulheres na liderança traz diferentes perspectivas, habilidades e experiências para as empresas, contribuindo para uma tomada de decisão mais eficaz, além de mais inovação, produtividade e engajamento dos colaboradores.

Embora ainda existam desafios a serem superados, as oportunidades para promover a liderança feminina são diversas. E o RH, como agente de transformação, tem um papel fundamental nessa jornada.

Programas de bem-estar corporativos podem contribuir significativamente para a promoção da liderança feminina. Ao oferecer programas que abrangem saúde física, mental e emocional, as empresas podem ajudar as mulheres a lidar com os desafios da vida profissional e pessoal, além de criar um ambiente de trabalho mais justo e igualitário. Converse com um especialista em bem-estar do Gympass para saber como podemos ajudar você e todas suas colaboradoras mulheres nessa jornada de autocuidado.

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Referências


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Gympass Editorial Team

A Equipe Editorial do Gympass traz aos líderes de RH as informações necessárias para promover o bem-estar dos colaboradores. Em um cenário profissional em rápida evolução, nossas pesquisas, análises de tendências e guias práticos são ferramentas importantes para levar cada vez mais satisfação e saúde ao ambiente de trabalho.